「答え」があった学生時代と「答えがない」なかで成果を求められる会社員。

実家を片づけていたら懐かしいものが出てきた。

機械工学科を首席で卒業した証。 https://t.co/pvefeqZ10A pic.twitter.com/qZ1g3OojjM

— のってぃ@自変 (@notthi) 2017年6月20日

それでいて、会社では大した成果も出せず落ちこぼれつつあるわけだから、
会社員は向いてないのだろう。

— のってぃ@自変 (@notthi) 2017年6月20日

「答え」を見つけるだけでよかった学生時代

学生時代は楽だった。決められたことを覚えてパターンに当てはめるだけで答えが出る。

はっきり言ってイージーモードだった。

某国立大学を首席で卒業した。

だが、心は満たされなかった。

大学院で研究を続けたいという想いになることはなく、

流されるままに地元企業に就職した。

「嫌いではない」という理由で選んだ開発職。

「答え」を自分で見つけなければいけない会社員

会社に入ったら、学生時代とはまったく違って驚いた。

「正解のないもの」ばかりだったのだ。

あいまいなインプット情報に対して、

あいまいなアウトプットを出す。

そしてあいまいな評価を受ける。

「自分がやる必要性」もあいまいだ。

学生時代の成績などなんの意味も持たない。

「とりあえず３年」を過ごした。

3年もすれば、みんな一通りの仕事のやり方は覚えられる。

そして、「自分がこの会社で働く意味」を失っていく。

10年目。係長。

20年目。課長。

部長、常務、専務

今いる会社の誰を見ても、

「こうなりたい」と思える人がいない。

これが大きな問題だ。

だったら会社の外で見つけるしかない。

ただ、会社には平日10時間という人生の時間を使っているのだ。

無駄にはできない。

いま、会社と自分の付き合い方を見直す時期に来ているのかもしれない。