「答え」があった学生時代と「答えがない」なかで成果を求められる会社員。

「答え」を見つけるだけでよかった学生時代

学生時代は楽だった。決められたことを覚えてパターンに当てはめるだけで答えが出る。

はっきり言ってイージーモードだった。

某国立大学を首席で卒業した。

だが、心は満たされなかった。

大学院で研究を続けたいという想いになることはなく、

流されるままに地元企業に就職した。

「嫌いではない」という理由で選んだ開発職。

「答え」を自分で見つけなければいけない会社員

会社に入ったら、学生時代とはまったく違って驚いた。

「正解のないもの」ばかりだったのだ。

あいまいなインプット情報に対して、

あいまいなアウトプットを出す。

そしてあいまいな評価を受ける。

「自分がやる必要性」もあいまいだ。

学生時代の成績などなんの意味も持たない。

「とりあえず3年」を過ごした。

3年もすれば、みんな一通りの仕事のやり方は覚えられる。

そして、「自分がこの会社で働く意味」を失っていく。

10年目。係長。

20年目。課長。

部長、常務、専務

今いる会社の誰を見ても、

「こうなりたい」と思える人がいない。

これが大きな問題だ。

だったら会社の外で見つけるしかない。

ただ、会社には平日10時間という人生の時間を使っているのだ。

無駄にはできない。

いま、会社と自分の付き合い方を見直す時期に来ているのかもしれない。







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1歳児1人のパパ。仕事にも、育児にも、自分の趣味にも全力。すべてを自由にはできないけれど、自由を追い続けたい。毎日を遊ぶように人生を楽しみたい。 趣味でブログ『遊ぶように生きよう』を運営。 釣り、ドローン、ガジェット、読書などについて、毎日楽しく発信中。瀬戸内DRONEWALKER所属。