残業が常態化している会社にいて、残業しないと決めました。

2週間ぶりの更新です。

残業するべきかしないべきか、考えていたら鬱になりかけて更新できずにいました。

2週間考え抜いた結果、導き出した結論は、

「会社のため(仕事を遅らせないため)に残業するのはやめる」

です。

会社(仕事)より自分を優先するということは、日本では一般的ではないのかもしれません。しかし、会社のために自分の時間を犠牲にするというのは、愚の骨頂ではないでしょうか?

のってぃ
会社のための残業は、もうしない

残業について考えた

考えすぎて鬱になりかけた

「残業するのかしないのか?」

残業が常態化していると、考える余裕もなくなってしまうかもしれません。

私は、納得できる結論が欲しくて、ずっと考えていたところ、鬱になりかけました。

症状は、頭がぼーっとして、頭痛、発熱(37.5℃くらい)がありました。ストレスが主要因の「口唇ヘルペス」も出てしまい、体調は最悪でした。

しかし、「体調が悪いので早退します」の一言が出せないまま、仕事がほとんど進まない1日を過ごしてしまいました。

ふと我に帰ると…

仕事の合間に、ふと我に帰る時間があります。そんな時、「自分を犠牲にして会社のために働いている自分」が居ることに気づきます。

「なんて馬鹿なことをしてるんだろう」と思います。

と同時に、「死ぬとき絶対後悔するだろうなぁ」とも考えます。

死ぬときに後悔するのは絶対に嫌なので、後悔しない生き方を選びます。

導き出した結論

冒頭に書いた通り、導き出した結論は、

「会社のため(仕事を遅らせないため)に残業するのはやめる」

です。

残業しないという結論に至った理由

法定労働時間の認識

今更ですが、法定労働時間は週40時間です。少なくとも、「残業することが常態化しているのが間違っている」という認識は持っておくべきです。

慢性的に人手不足の状態で、会社は、36協定ギリギリの、月45時間の残業を強要しようとしてきます。

残業の責任はどこにあるか?

慢性的に人手不足で、業務量が多すぎるのであれば、残業の責任は、仕事量を管理できない会社(管理職)にあります。

担当者(私)の能力不足が無いとは言いませんが、1割2割改善しただけでどうにかなるような仕事量ではありません。

そもそもこの会社で働く目的は?

会社で働く目的を考えると、「給与を得る」の一言に尽きます。週40時間という時間と労働力を差し出すことで、一定額の給与を得るという契約です。

「お客のため」とか「自分の成長のため」というのはサービス残業を美化するための飾りにすぎないでしょう。

固定残業代のワナ

入社して一番悩んだのが、この「固定残業代」です。いま私の場合、月30時間を超える固定残業代が支払われています。「先に残業代を払っているのだから、残業するのが当たり前だ」のように会社は考えているのかもしれません。

しかし、冷静に考えてみれば30時間残業したところで1円にもならないわけですから、残業するモチベーションは皆無と言っても良いでしょう。

変わるために必要なこと

他者(上司・同僚)と向き合う勇気

日本の会社の同調圧力はものすごいです。一人帰ろうとすると、必ず白い目で見られます。上司からは「何やってるの?」と言われます。

今までは上司の目を盗んで、目立たないようにこっそりと帰っていました。

これからは、はっきりと意見を伝えて、堂々と帰ろうと思います。

「いつ会社を辞めてもいい」と思えば、できないことは何もないですよね。

自分と向き合う勇気

ある程度中途半端に仕事を残して帰宅することは、「仕事ができない自分」を認めることになります。

それはとても辛いことです。「自分の能力のなさ」を認めることになるからです。

「自分の本心と向き合う勇気」とも言えるでしょう。

しかし、考えてみれば、「自分の能力のなさ」よりも、「会社が与えた業務量」の責任の方が重いのは明確です。

責任転嫁するわけではなく、「単純に達成不可能な目標だった」と認識を改めるだけです。

勇気をくれた本

今回変わるための勇気をくれた本は、アドラーの2冊「嫌われる勇気」「幸せなる勇気」です。

ゴールデンウィーク中に2冊とも熟読しました。

「何のために生きているのか?」なんて考えても分からないけれど、今を大切に、自分の感情を大切に、生きようと思いました。







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