あなたはどのタイプ？類人猿診断を会社の仕事と人間関係構築に活用したい

類人猿診断をご存知ですか？ぼくは少し前に会社の同僚に教えてもらって、すぐ試してみました。やる前は、

あー、よくある性格診断ね。

と軽く受け止めていましたしかし、実際に類人猿診断を受けてみて印象が変わりました。これは…… 「仕事に取り入れたい！」と思いました。

1 あなたはどのタイプ？10秒でわかる簡易診断
2 4つのタイプの特徴、強み、弱み
3 タイプ別「あるある」
4 まとめ：仕事への活かし方。モチベーションの上げ方は人それぞれ違う

あなたはどのタイプ？10秒でわかる簡易診断

まずは簡易診断をどうぞ！

横軸は、「感情を表に出して表現するか、しないか」縦軸は、「人生において大切にしていることは何か」

Aを選んだあなたは「オランウータンタイプ」
Bを選んだあなたは「ゴリラタイプ」
Cを選んだあなたは「チンパンジータイプ」
Dを選んだあなたは「ボノボタイプ」

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4つのタイプの特徴、強み、弱み

オランウータンの特徴

オランウータンタイプは「職人気質のこだわり屋」

あまり他人と交わらず、組織の中にあっても、どこか一匹狼の職人的ポジションにいるのがオランウータンタイプです。「他人からどう評価されるか」よりも。「これは自分のやるべき仕事かどうか」という直観にしたがって行動する傾向があります。オランウータンタイプは、「人間は一人で生きていくもの」という感覚を心の芯のところに持っています。そのため、自分の人生や仕事については、自分で状況を把握し、じゅうぶんに納得してから行動したい、という欲求が強く、なかなか人任せにすることができません。

オランウータンタイプのキーワードは「納得」。自分で納得したことは、高い集中力を持って取り組みます。しかし「なぜこれをやるのか」「なぜこのやり方なのか」ということを納得しないと、簡単な仕事であっても、手を付け始めることすらできません。自分のやり方に対するこだわりが強いため、周囲化が誤解されてしまうことも多いです。

ゴリラの特徴

ゴリラタイプは「平和主義の安定志向」

ゴリラタイプが大切にしているのは、自分の利益や評価よりも、自分が所属する集団の秩序と調和。真正面から自分の意見を戦わせるのではなく、そこにいる全員のバランスをとることを何よりも優先します。秩序と調和を大切にするゴリラタイプにとって理想の生活は、すべてがつつがなく、変わらぬ日々が続いていくこと。毎朝同じ時間に起き、同じ時間だけ働いて帰宅し、同じ時間に寝る、という変わらぬ日常を黙々と繰り返していくことが、ゴリラタイプが求める、一番安心できる生活なのです。

ゴリラタイプのキーワードは「秩序」。 争いごとを好まず、激しく自己主張することなく全員のバランスを取り、組織の秩序を守る調整役を担うことができます。ルーティンワークを黙々と続けるのが得意。しかし、小心者で急なアクシデントやトラブル、イレギュラーな事故が起きると動揺して、重要な決断を下せなくなってしまうことがあります。

チンパンジーの特徴

チンパンジータイプは「勝ち負け重視で社交的」

自分の意見がはっきりしていて、合理的で頭の回転が速く、（良くも悪くも）あまり物事を長々と考え込まず、即断即決で行動します。チンパンジータイプが求めているものは、他人からほめられ、認められ、（高い）評価を受けること。仕事の成果が上がることはもちろん重要ですが、「ライバルと自分のどちらが上なのか」という序列に強い関心を持っています。チームを率いる立場になったときには、足を引っ張る同僚やチームメイトに対しては、感情を剥き出しにして、激しく叱責することも少なくありません。

チンパンジータイプのキーワードは「勝利」。 高い社交性で周囲の人を巻き込みながら、エネルギッシュに物事を進めることができます。しかし、感情的で怒りっぽく、自分の思ったとおりにいかないときには、同僚や部下にあたってしまうことがあります。

ボノボの特徴

ボノボタイプは「感情豊かなムードメーカー」

ボノボタイプの行動は理屈ではなく、感情によって決まります。自分が好きか嫌いか、自分が好かれるか、嫌われるか、ということによって意見や行動を変えるため、はたから見ると言動に一貫性がありません。相手が自分のことをどう思っているのか、嫌われていないか、自分の気持ちが伝わっているか。ボノボタイプが求めているのはそういう他者との共感です。

ボノボタイプのキーワードは「共感」。 他者の感情に共感する能力が高く、場の空気を明るくしてチームのムードメーカー的役割を担うことができます。しかし、何事にも感情が優先するので、順序立てて物事をこなすのが苦手です。